ディレクター
後藤 義隆1999年入社
ヘルツではスタッフを募集しています。
定着率も高く、働きやすい職場環境で、一緒に戦ってみませんか?
どのようにヘルツへ入社したのかや、ヘルツの魅力などをスタッフにインタビューしました。
ディレクター
後藤 義隆1999年入社
ディレクター
多田 吉臣2006年入社
デザイナー
上川 美玲2012年入社
コーダー
三ツ石 皓太郎2018年入社
デザイナー
尾碕 恵2019年入社
コーダー
田中 優也2022年入社
ヘルツで働いているスタッフの紹介です。
例えばデスクの配置も、若手スタッフが成長しやすい環境づくりになるよう、工夫をしています。
誰かから意見や要望があれば、みんなで話し合い、実行する。そんな雰囲気が常にあります。
土日・祭日は休暇になります。
業績に応じて、賞与・昇給を支給しています。
年2回の長期休暇など、有給が消化しやすい工夫をしています。
交通費の一部費用または全額を会社が負担します。
勤続10年・15年・20年を迎えた社員には長期勤務手当を支給しています。
単身住まいの場合、家賃の一部費用を会社が負担します。
産休・育休制度が利用できます。復帰をする際にも、無理のないフォロー体制を心がけています。
県内外のセミナーや講習・勉強会などの参加について、一部費用または全額を会社が負担します。
欲しい書籍があれば、いつでも申請できます。承認が下りれば、会社経費で購入しています。
スタッフの興味がある分野における最新情報やセミナー情報などがあれば、随時共有しています。
年に1~2回、個人面談を行い、本人の希望や状況のヒアリング、相談などを行っています。
トリプルディスプレイやノートパソコン・タブレットなど、できるかぎり本人の希望に沿った制作環境が整うようにしています。
スタッフの誕生月には、みんなで誕生会を行なっています。
定期的に整体師による施術を受けられます。
ウォーターサーバーやドリンクコーナーを設置。いつでも自由に利用できます。